“主管，我不管了，我不要工资也要离职”，这是我部门一女孩子因合并到一部而作出的荒唐的决定。
“钱不是牛拉的，请假两天想好了再跟我说辞职的事”，我一下否定了她的说法。
两天后，这小女孩回来了，RTX上给我留言–“主管，我回来上班了，确实是我太冲动了”。
很高兴当时能及时劝住她。
确实，刚出来的工作的年轻人（呵呵，算算其实俺也不算太老）很容易因些不足为道的原因作出自认为很理智，很帅气，但事后几乎都会让他们后悔的决定。
5月份带团队到现在的这一段时间，我在带组员的同时，也在时不时的给自己做工作，我很庆幸自己能够在一些时候给他们适当的正确的指导。
管理层在管理人员的同时，其实很重要的一方面是管理好自己。
从年初到现在这段时间，虽然感情方面谈不上什么收获，可以说甚至有点糟糕，但我体会到了从工作中获取快乐，真的，看到整个部门同心努力，我真的很感慰藉，就犹如当时在学校时那些懂事的学生给我的感觉。在这个时候我就会觉得我对于他们的责任重大，我一直跟他们说，安排下去的工作没做好是员工的错，但是若大家都努力了却还不成功那就是你这管理层的问题。
我在管理方面有什么优势么？这段时间在做事、做人方面我一直在反省自己。但可以肯定的是这段时间一些东西在我的头脑里渐渐成熟了。摒弃一些不值得计较的问题，学会从大方面考虑。我要坚持自己的目标，当然坚持意味着坎坷和荆棘，特别对于我现在所处的这个年龄段，太多外界干扰因素。
不过有时候我不得不承认女性在事业方面的开拓性绝大部分不如男性。这是很多中性女人的最纠结的地方。（附注：中性女人是我个人用语，是我对那种既想要事业又想要美好家庭生活的女人的一种称呼。）可以说有这种想法的人的成就事业的几率太低了，最终他们不得不面对现实，成为一名普通的家庭女性 ~~~~~~~~~
言语总是很混乱，需要个人来帮我理清思绪，，，，
这几天暑期工开始陆续办理离职手续了，就像一股浪潮的劲头，还有一个正式工也要辞职了，说是这段时间累，想休息（后来说是外面的朋友可以介绍其他工作）令其他的组员颇感凄凉，善智组长还立马建了个部门QQ，说是便于以后联系。。。